L'accompagnement par un coach professionnel
(Clermont-Ferrand et/ou en distanciel)
Le coaching professionnel est un puissant levier de Développement des Richesses Humaines.
Se faire accompagner par un coach professionnel permet de prendre du recul et de la hauteur sur ses activités, ses comportements afin de découvrir de nouvelles perspectives sur ses problématiques et de grandir en confiance.
C’est un temps de pause et de réflexion qui aide à percevoir les modes de comportements et de relations aux autres et à soi-même. C’est un accompagnement miroir d’une personne qui permet de passer d’une situation insatisfaisante à une situation désirée.
Le coaching, c’est aussi une communication orientée solution. A mon sens, le coaching professionnel se situe dans une logique de (trans)formation consciente de la personne coachée. En stimulant la réflexion, le coach professionnel est un catalyseur de l’action. Ayant travaillé pendant 15 ans en entreprise, je vois l’accompagnement en coaching professionnel comme très pertinent en entreprise car non seulement il permet de donner du sens mais il génère aussi et surtout de l’action.
L’ICF (International Coaching Federation), dont EGO-LOGIC est membre, définit le coaching professionnel comme : « Une alliance entre un coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel. »
Pour en savoir plus, découvrez la vision de l’ICF sur « qu’est-ce que le coaching? ».
Pour quoi être coaché ?
« Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses »
PRENDRE UN NOUVEAU POSTE
AMÉLIORER SA COMMUNICATION
MIEUX GÉRER SON TEMPS
DÉVELOPPER CONFIANCE & ASSERTIVITÉ
MIEUX GÉRER SON STRESS
CONDUIRE LE CHANGEMENT
A chaque coaching, un contrat est signé entre 3 parties : le coaché, le coach et le prescripteur (qui peut être le manager ou le DRH). Ce contrat tripartite, élaboré lors d’une réunion avant le début du coaching, permet de se mettre d’accord sur le cadre, le ou les objectifs du coaching et les résultats attendus.
Les objectifs doivent permettre le développement de nouvelles compétences ou de nouvelles attitudes et postures chez le coaché, afin d’enrichir sa palette. Le coaché est seul responsable du contenu et de ses objectifs tandis que le coach est maître du cadre et du processus de coaching.
Les sujets de coaching peuvent être très variés et sont de la responsabilité du client. Notre expertise, notre connaissance des problématiques de l’entreprise nous permettent d’adapter nos interventions à chaque client. A titre indicatif mais non exhaustif, nous pouvons aborder les thématiques suivantes :
- Accompagnement à la prise de poste
- Amélioration de sa communication
- Gestion du temps et des priorités
- Gestion du changement
- Développement de la confiance/assertivité
- Mieux appréhender son stress
Nos accompagnements en coaching sont aussi particulièrement adaptés à la prise de décisions à fort enjeu professionnel et rentrent alors dans le cadre de ce qu’on appelle parfois le « Business coaching », le « Coaching de dirigeants » ou encore l’«Executive coaching ».
A qui s’adresse le coaching professionnel ?
- Dirigeants
- Experts
- Hauts potentiels
- Chef de projets transverses
- Managers confirmés
- Managers en prise de poste
- Managers en transition
- Managers en expatriation
- Managers débutants
Le coaching est adapté à toute personne qui souhaite adopter un regard critique sur ses postures, développer ses compétences et entamer un processus de changement.
Vous souhaitez être accompagné.e par un coach professionnel à Clermont Ferrand (ou en distanciel) ou proposer cet accompagnement à un collaborateur? Contactez-nous pour en discuter.
Découvrez aussi les témoignages de personnes que nous avons accompagnées.